UmTrezv.ru / Алкоголизм / Вы сейчас просматриваете:

Как правильно оформить увольнение работника по статье за пьянство

загрузка...

Увольнение по статье за пьянство — не самая приятная часть работы для директора. Такие выходки можно простить и «прикрыть глаза», но только на первый раз. Но если все повторяется каждый день? Тогда неизбежно увольнение за пьянство.

Проблема пьянства на работе

Распитие алкоголя во время работы — веский повод для увольнения. Работодатель, на свое усмотрение, может простить пьянку коллектива и отдельного специалиста, если группа рабочих или отдельный сотрудник хорошо выполняет свои профессиональные обязанности или по другим причинам.

Внимание !

Найдено уникально средство, вызывающее ОТВРАЩЕНИЕ к алкоголю! Побороть алкоголизм можно всего за неделю! Читать далее-->

Отстранение от должности

В Российской Федерации отношения между обеими работающими сторонами регулируются ТК. Он специально создан для решения спорных вопросов на каком-либо производстве. В статье точно описано, что человек, пришедший выпившим, после прохождения мед. обследования будет уволен за нарушение ТК. Но для этого процесса нужно также иметь факты подтверждающие, что человек был пьян. Ими могут являться:

Доказательство пьяного состояния работника камерами видеонаблюдения

  1. Свидетели — независимые люди, которые точно могут подтвердить, что человек присутствовал на работе в опьяненном состоянии.
  2. Видеозапись, на которой можно точно различить лицо сотрудника, явившегося пьяным.
  3. Аудиозапись, по которой понятно, что человек нетрезвый.

Если сотрудник пьянствовал в нерабочее время, то ему можно отделаться просто предупреждением. Нельзя уволить рабочего, если он является несовершеннолетним. Для этой процедуры нужно получить разрешения других органов власти.

В трудовом кодексе описано, как уволить сотрудника и каким образом он может себя защитить. Для увольнения в суд нужно предоставить вещественные доказательства и, если потребуется, медицинское свидетельство, доказывающее, что человек находился в состоянии опьянения. Это документ может понадобиться из-за того, что внешние признаки волнения, отравления, повышенной температуры, стресса и т. п. могут совпадать с симптомами опьянения.

Процесс отстранения от должности за пьянство

В ТК РФ не описано, как отстранять сотрудников, там кратко высказано, что для этого нужно.

Процедура отстранения происходит следующим образом.

Первым делом составляем акт о нахождении сотрудника на работе в пьяном состоянии. Пример этого документа можно найти в специализированных изданиях. Помните, что за неправильно составленный акт увольнения сотрудник имеет право подать на вас в суд по статье за клевету и обман, ведь пометка в трудовой книжке ставит крест на карьере на всю жизнь. После этой записи принятие на работу затрудняется во много раз.

В большинстве судов, проводящихся по статье 81 ТК РФ, работник восстанавливается в должности из-за послаблений и лазеек в трудовом кодексе. Чтобы суд признал сотрудника виновным за пьянство на рабочем месте, нужно правильно составить акт. Для этого соблюдайте правила при оформлении документа. В нем должно присутствовать:

Увольнение по статье в судебном порядке

  1. Название организации или фирмы.
  2. Слово акт и причина его назначения.
  3. Время, место и дата составления акта.
  4. Подробнейшее описание признаков, по которым было определено, что человек был опьянен. Чем больше информации в акте, тем выше вероятность увольнения сотрудника. Внешние признаки будут описаны ниже.
  5. Если сотрудник отказывался пройти медицинское обследование, это тоже надо указать в акте.
  6. Имена, фамилии, отчества свидетелей, если таковые имеются. В их отсутствие можно предоставить вещественные доказательства, описанные выше.
  7. ФИО, должность человека, составившего акт.
  8. Точные фразы и слова обвиняемого, произнесенные им во время опроса или разговора, когда он находился в состоянии опьянения. Если не можете назвать точные выражения, то так и напишите в акте, не нужно придумывать слова: за такие действия на вас могут написать жалобу за клевету и обман суда. При возможности запишите разговор и предоставьте его в суде.
  9. Подписи свидетелей, составляющего и всех участвующих при написании документа.

Акт составляется в нескольких экземплярах на случай потери или требования суда. Вместе с этим документом можно добавить объяснительную сотрудника, если она имеется. Для точного выигрыша в суде нужно предоставить медицинское свидетельство о состоянии обвиняемого на момент опроса и явления им в офис в неподобающем виде.

В случае проигрыша суда работник будет восстановлен в должности, а подающему акт будет наложен штраф за моральный ущерб.

Возможно, ему придется оплатить рабочие дни, которые сотрудник потратил на свою защиту в суде.

Наблюдаемые признаки

Для точного составления акта вы должны предоставить факты, по которым было установлено нетрезвое состояние сотрудника на работе.

Алкогольное опьянение:

Запах спиртного - повод для проверки состояния

  • запах спиртного;
  • несвойственные движения и покачивания, пьяный человек теряет контроль над управлением своего тела, ухудшается вестибулярный аппарат;
  • покраснение всего лица и частично тела;
  • асоциальное поведение, беспричинно грубит, кричит, не откликается на просьбы, обладает завышенным самомнением;
  • затруднение разговорной речи;
  • замедленная мозговая активность.

При наличии алкоголизма у человека некоторые признаки могут явно не выделяться из-за привыкания организма.

При наркотическом опьянении:

  • беспричинный смех и улыбка;
  • увеличенная физическая активность, много жестов, учащенное дыхание;
  • нарушение координации движений;
  • выделение пены из ротового отверстия (происходит при передозировке);
  • увеличенные или уменьшенные зрачки, не реагирующие на свет;
  • повышенная разговорчивость без причины.

В данном видео рассказывается о статьях, по которым может быть уволен работник:

Пьянство в повседневной жизни считается плохим примером, а на работе нельзя выпивать и вовсе. За случайное попадание начальнику «на глаза» вас могут уволить.

загрузка...
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.